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Política de Responsabilidad Social Corporativa

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA GRUPO CASTILLO DE CANENA

 

INTRODUCCIÓN

La presente Política de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Castillo de Canena recoge las metas, principios de actuación, compromisos, canales de comunicación, sistema de seguimiento y mecanismos de supervisión en materia de responsabilidad social corporativa y de conformidad con lo previsto en nuestro Credo Corporativo y bajo los principios de Buen Gobierno.

ALCANCE

Esta política se aplica a todas las empresas que integran el Grupo y a todas las personas que directa e indirectamente están vinculadas al mismo tanto en el ámbito nacional como internacional.

En consecuencia, todos los que forman/mos el Grupo Castillo de Canena tienen la cometido de conocer, entender y cumplir las directrices contenidas en esta política, muy especialmente por su rol, los consejeros, directivos y responsables de área.

Nuestro empeño/propósito/ es que los consejeros, directivos, responsables de área y todas las personas del Grupo sean los que lleven a la práctica, promuevan activamente y supervisen, el cumplimiento de estos principios y actuaciones en su ámbito de responsabilidad, integrándolo en su forma de ser, actuar y comunicar/ en su día a día.

OBJETIVOS

En el Grupo Castillo de Canena consideramos la Responsabilidad Social Corporativa como la forma de entender y desarrollar nuestra actividad empresarial con el fin de conseguir un desarrollo sostenible, entendido éste como un crecimiento equilibrado en las dimensiones económica, social y medioambiental, integrando nuestros grupos de interés, y contribuyendo de esta manera a la creación de valor para la sociedad.

Por consiguiente, la actuación y gestión del Grupo Castillo de Canena se hará con arreglo a los principios que conforma nuestra identidad y nuestro modelo de empresa, y que hemos se pueden englobar en cinco grandes bloques:

DERECHOS HUMANOS:

  1. Apoyar y respectar la protección de los derechos humanos, fundamentales, reconocidos en la carta Internacional de los Derechos humanos y los principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OTI), dentro del ámbito de influencia.
  2. El Grupo Castillo de Canena debe asegurarse de que no será cómplice en la vulneración de los derechos humanos.

ÁMBITO LABORAL:

  1. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.
  2. Apoyar la abolición del trabajo infantil.
  3. Apoyar la eliminación de la discriminación, en razón de sexo, raza, religión… en materia de empleo y ocupación.
  4. Favorecer la integración de personas con algún tipo de discapacidad
  5. Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

MEDIO AMBIENTE:

  1. Desarrollar acciones preventivas que favorezcan el cuidado sostenible del medio ambiente.
  2. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  3. Favorecer el desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente a través de la investigación I+D+i.

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO:

  1. Promover la implantación de las mejores prácticas de Gobierno Corporativo, dando prioridad a la transparencia, la gestión de riesgos y la gestión ética y responsable del Grupo

TRANSPARENCIA Y ANTICORRUCCIÓN

  1. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
  2. Ser transparentes.

A través de esta Política, el Grupo Castillo de Canena persigue las siguientes metas:

  1. Desarrollar su actividad de forma ética, responsable y excelente:

– respetando la legislación y regulaciones que le sean de aplicación

– alineada con los valores corporativos

– actuando de manera responsable y en búsqueda continua de la excelencia

– situando a las personas en el centro de su propósito.

  1. Incrementar la creación de valor:

– para el accionista y para todos los grupos de interés

– equilibrando la satisfacción de expectativas y necesidades, a través de la gestión integral del impacto ético, económico, social, laboral y ambiental

– con un desempeño sostenible, con visión y perspectiva de largo plazo.

  1. Adecuar la reputación, como consecuencia directa de la coherencia entre el “ser, actuar y comunicar” de Grupo Castillo de Canena con sus grupos de interés.

PRINCIPIOS Y GUÍAS DE ACTUACIÓN

Para la consecución de esos objetivos el Grupo Castillo de Canena desarrolla un modelo de gestión ética, responsable y excelente basado en:

  1. Gestionar de forma ética nuestra actividad diaria basándonos en los valores corporativos, el Credo Corporativo y el sistema de cumplimiento.
  2. Desplegar un modelo propio, integral y sistémico de gestión de los grupos de interés que implica:

– su adecuada identificación

– el establecimiento de mecanismos estables de relación y herramientas de escucha activa.

– la priorización de los asuntos que les son relevantes y contribuyan a la mayor creación de valor de la Compañía

– el seguimiento sistemático de los planes y objetivos definidos

– la comunicación y el reporte del estado de situación y logros alcanzados

  1. Identificar y gestionar de manera anticipativa los potenciales impactos de la actividad, sean de naturaleza económica, laboral, ética, medioambiental o social, para lograr un desempeño sostenible con visión y perspectiva a medio y largo plazo.
  2. Desarrollar y desplegar el modelo de gestión del Grupo Castillo de Canena basado en la mejora continua y la excelencia de todos nuestros procesos y actividades en toda la cadena de valor

Esta “forma de ser, actuar y comunicar” que nace de nuestro modelo de empresa y cultura corporativa:

– esa dinámica, en cuanto que se adapta continuamente a las necesidades de tiempo y lugar en los que se desarrolla la actividad del Grupo.

– es revisable por su propia naturaleza, ya que está sujeto al proceso de mejora continua.

– es integral, en la medida que abarca toda la cadena de valor y a todos los niveles organizativos, áreas, departamentos, centros de trabajo y personas.

A fin de cumplir con estos principios, desarrollamos las siguientes prácticas concretas con nuestros grupos de interés:

 

CONSUMIDORES

▪ Situar al consumidor en el centro de nuestra actividad, con el propósito de desarrollar y ofrecerles los productos, los AOVES y servicios de más alta calidad, saludables, nutritivos e innovadores, que satisfagan sus necesidades reales, cuidándoles cada día, para lograr su confianza y afecto.

▪ Impulsar una comunicación transparente, clara y responsable para facilitar el mejor conocimiento y comprensión del valor de nuestros productos, AOVES y servicios.

Ofrecer productos y servicios que cuiden el impacto medioambiental en todas las fases de su ciclo de vida; desde su concepción hasta el desarrollo, su fabricación, transporte,

comercialización, uso y reciclaje.

 

CLIENTES

▪ Definir y aplicar una política de comercialización responsable que entienda a los clientes como un aliado para llegar al consumidor, estableciendo relaciones duraderas, fundadas en la confianza y aportación de valor para ambas partes; y que permita sustentar nuestro crecimiento.

▪ Convertirnos en un proveedor clave de nuestros clientes, que aporta propuestas de valor a su negocio y contribuye a su desarrollo, en los distintos canales y mercados en los que estamos presentes y en los que podamos desarrollar de forma conjunta.

▪ Impulsar una comunicación transparente, clara y responsable en nuestra relación comercial con todos ellos.

 

EMPLEADOS

▪ Alcanzar el máximo compromiso y fidelidad de las personas que trabajan en el Grupo Castillo de Canena mediante el despliegue de nuestro modelo de gestión de personas y nuestra cultura corporativa; generando el entorno emocional y material que permita atraer y desarrollar el mejor talento individual y colectivo.

▪ Velar por la salud de todos los empleados e implantar prácticas para minimizar el riesgo de accidentes laborales con un buen PRL revisable anualmente.

▪ Desarrollar de forma continuada las habilidades y conocimientos de las personas, generando un entorno de trabajo estimulante, emprendedor, participativo, y en el que las personas puedan aflorar y desarrollar todas sus capacidades, dar lo mejor de sí mismos y que les permita mejorar su desempeño.

▪ Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia Potenciar un liderazgo inclusivo por parte de directores y responsables de área.

▪ Desarrollar nuestro modelo de empresa familiarmente responsable, promoviendo prácticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y otras iniciativas orientadas a desarrollar empleo de calidad.

 

PROVEEDORES

▪ Definir y aplicar una política de compras responsables que entienda a los proveedores como un aliado que nos permita:

– Ofrecer a nuestros clientes y consumidores productos y servicios de calidad, saludables, nutritivos e innovadores.

– Ser más eficientes y eficaces en toda nuestra cadena de valor a través de estrategias “ganar – ganar” con nuestros proveedores.

–  Incorporar de manera sistemática la colaboración con ellos orientada a generar innovación abierta, desarrollar y mejorar nuestros productos, servicios y procesos internos. Promover y aprovechar los avances tecnológicos para reducir impactos medioambientales negativos.

– Incorporar criterios sociales y ambientales en las decisiones de compra que contribuyan a crear una cadena de valor socialmente responsable.

▪ En definitiva, establecer con los proveedores relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor para ambas partes.

 

SOCIEDAD

▪ Apoyar el desarrollo de las sociedades donde estamos presentes a través de las actividades de las empresas del Grupo, así como mediante programas y planes de impacto social con foco en los hábitos de vida saludable, la empleabilidad, el desarrollo local, el emprendimiento y el conocimiento.

▪ Impulsar iniciativas propias o colectivas para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

▪ Respetar y fomentar el respeto de los derechos humanos conforme a las referencias internacionales en este ámbito.

▪ Participar en iniciativas y colaborar con  organismos reguladores, otras organizaciones y foros sectoriales para la promoción y difusión de prácticas responsables; fomentar la calidad, la competitividad, el desarrollo sostenible y la comunicación responsable.

▪ Promover acciones orientadas a reducir nuestro impacto ambiental como actuaciones orientadas a minorar la huella de carbono y la comunicación transparente de las emisiones, el desarrollo de actuaciones para mejorar el ciclo de vida de nuestros productos y servicios y el desarrollo de la economía circular.

 

ACCIONISTAS

▪ Asegurar la sostenibilidad económica del negocio, entendida como la capacidad de crear valor económico, que permita seguir creciendo y, además, retribuir de forma adecuada a los accionistas.

▪ Preservar y desarrollar la identidad del Grupo Castillo de Canena a través de la formalización y despliegue del modelo de empresa y de su cultura corporativa, como extensión de la identidad de la Familia Propietaria.

▪ Facilitar el conocimiento y la formación de aquellas cuestiones que puedan resultar necesarias para permitir el adecuado ejercicio de los derechos de los accionistas.

▪ Desarrollar las capacidades y conocimientos de los accionistas para el correcto ejercicio de su actividad.

▪ Asegurar la transparencia, veracidad, inmediatez y homogeneidad en la difusión de la información y reforzar su análisis e interiorización por parte de los accionistas.

▪ Publicar la información de manera continuada, periódica, oportuna y disponible en el tiempo y asegurar que dicha información llega y es entendida de la misma manera.

▪ Desarrollar su actividad con responsabilidad fiscal, cumpliendo de forma adecuada las obligaciones tributarias y evitar cualquier práctica que suponga la ilícita elusión del pago de tributos o el perjuicio del erario público.

▪ Evitar conductas que sean contrarias a las normas y políticas internas o que puedan perjudicar al patrimonio o la reputación del Grupo Castillo de Canena, potenciando una cultura de cumplimiento, mediante políticas y programas acordes.

 

CANALES DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y DIÁLOGO

El Grupo Catillo de Canena es proactivo en la escucha sistemática de las necesidades y expectativas de cada uno de los grupos de interés a través de un proceso estructurado y formado por diferentes cauces y herramientas de comunicación, participación y diálogo. Los cauces son a través de un correo electrónico rsc@castillodecanena.com y buzón de sugerencias, quejas y denuncias en cada centro de trabajo.

Con carácter anual el Grupo Castillo de Canena publicará una memoria de Responsabilidad Social Corporativa conforme a los estándares internacionales de referencia que se hará pública y se divulgará activamente. En ella se incluirán de forma detallada y actualizada los canales de diálogo con todos los grupos de interés.

El Grupo Castillo de Canena fomenta la transparencia en la difusión de información a los grupos de interés, adoptando en todo momento prácticas de comunicación responsable.

 

SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y MECANISMOS DE SUPERVISIÓN

De conformidad con lo previsto en los Estatutos Sociales y en el Consejo de Administración de cada una de las Empresas del Grupo, la aprobación de la Política de Responsabilidad Social Corporativa corresponde al Comité de RSC, que adoptará las medidas necesarias para la implementación, supervisión, desarrollo, aplicación y revisión de esta política.

Para ello se constituye dicho Comité, que tiene atribuidas entre otras funciones:

– la supervisión continua del cumplimiento de los principios y criterios de actuación de esta Política.

– el seguimiento de la estrategia y prácticas de Responsabilidad Social Corporativa, así como la evaluación de su grado de consecución.

La Dirección y el Comité de RSC, de Gestión Ética, Responsable y Excelencia desarrolla los sistemas de seguimiento de los resultados relativos a las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa y realiza la coordinación y el soporte a las distintas áreas de gestión, para la implantación y ejecución de las mismas en todas las actividades del Grupo Castillo de Canena; siendo éstas las verdaderas protagonistas y responsables de hacer realidad esta Política.

 

 

                                                                         

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